华为的费用报销——信用审核机制

华为给每个员工建立了初始分为80分的诚信档案，以后每报1笔无误或有误的费用就加1分或减1分，最高加到120分。这个分值会决定个人费用报销被审计抽查的概率。

80-90分的审计抽查比例为20%，90分以上的为10%，100分以上的为5%。80分以下的全部由审计报销后复核，低于70分的全部由财务报销前审核。

如果审批有误，审批领导须承担连带赔偿责任，且还有可能停止其3年的审批权。如要恢复其权力，则须自费请2名注册会计师对其过去3年所审批的报销单做审计，并承担不当报销的连带赔偿责任。

每刻信用报销解决方案

每刻——更加人性化的信用体系 

每刻信用体系的构成可谓独具匠心，支持在系统上自主设定员工的基础分数、评分规则、信用等级和信用抽审。根据员工的报销行为和信用规则，系统可自动进行分数增减和等级评定。财务只需设置规则，远离统计烦恼。

在移动端的个人信用分页面可随时查看信用分等级和基本规则，有效约束员工不良报销行为，形成良好的报销习惯。信用体系中还有独创的升分秘籍提示，如每张完成的普通报销单奖励2分，单月最高累计奖励为10分值；在一个自然月内，未发生任何违规报销行为时，在月末可得到信用分奖励等。

信用分高的员工，审批流程环节进行缩短、财务审核环节免详审、抽审，反之，信用分低的员工审批流程长、需要详审，而且支付优先级低。这一信用奖惩机制都可在系统内完成，自动与员工报销行为关联，减少了财务手动操作和统计的烦恼。智能化的信用体系，还能减少人为干预，为企业打造了良好的报销生态。

信用报销的价值到底有哪些？

1、员工重视度加强

员工费用报销的重视度加强，没有了投机取巧的心理，同时重视自己的标准，检查开具的发票合规性，有效引导员工。

2、节约人工成本

减少报销流程，简化审核，财务不参与直接审核，仅通过抽查、审计等方式，即提高效率同时节约人工成本 。

3、信用体系初步搭建

通过员工报销，初步搭建集团员工的信用体系，加强员工的诚信。

4、优化报销流程

对于定额、小额费用优化报销流程，减少审核节点，部门负责人为直接负责人也是唯一责任人，提高报销效率。

5、增强员工体验

员工较快获得费用报销资金，增强员工对公司文化的认同，以及对公司管理的认可，提升员工的满意度。